يمكنكم الآن متابعة آخر الأخبار مجاناً من خلال حسابنا على إنستجرام
إضغط هنا للإشتراك
تم إثبات تمييز التدريب الداخلي بين طلاب MBO علمياً لأول مرة
أفادت دراسة أجراها معهد Verwey Jonker حول التمييز العرقي والموضوعي، أن الطلاب المهنيين في أوتريخت يواجهون تمييزًا أثناء بحثهم عن تدريب داخلي،
حيث يتمحور هذا التمييز وفقًا للباحثين على أساس مستوى التعليم والعرق والدين والملابس والمظهر ولون البشرة.
لقد
ثبت علميًا لأول مرة أنه يتم التمييز ضد طلاب MBO الذين لديهم خلفية
مهاجرة عند العثور على تدريب داخلي. اختبر معهد Verwey Jonker في الممارسة
العملية من تمت دعوته للتدريب الداخلي ولم تتم دعوته.
أجرى المعهد
البحث نيابة عن بلدية أوترخت ومؤسسات MBO في تلك المدينة. تم إرسال ما
مجموعه 577 طلبًا إلى 288 وظيفة شاغرة. أكمل أكثر من 600 طالب من أوتريخت
أيضًا استبيانًا.
ينتشر التمييز في مجال التدريب بشكل خاص بين شركات
تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. يجد طلاب MBO ذوو الخلفية الإسلامية
صعوبة في العثور على تدريب داخلي هناك أكثر من الطلاب الآخرين. لا يوجد
تمييز في الصحة والرعاية. الطلاب الذين تظهر سيرهم الذاتية أنهم مسلمون هم
الأكثر تفضيلاً. من المرجح أيضًا أن تتمتع النساء بميزة.
النساء أكثر عرضة للحصول على تدريب
وفقًا
للباحثين ، تُظهر الاختبارات بشكل لا لبس فيه أن الطالبات أكثر عرضة لتلقي
استجابة إيجابية من الطلاب الذكور. هذا ينطبق بشكل خاص على البناء
والهندسة. من الواضح أن السماح بالتمييز الإيجابي قانونًا في تلك القطاعات
له تأثير هناك.
محمد داي ، الباحث في معهد Verwey Jonker ، يسمي
البحث الخاص. "إنها المرة الأولى التي يتم فيها فحص كل من التمييز الموضوعي
والمتصور في آن واحد ، في السياق المحلي للتمييز الداخلي".
أخبر
حوالي ربع طلاب جامعة Utrecht MBO الباحثين أنهم تعرضوا للتمييز أو يشتبهون
فيه عند السعي للحصول على تدريب داخلي. خلال فترة التدريب ، يعاني واحد من
كل ثمانية طلاب من التمييز. يتعلق هذا بشكل أساسي بالتمييز على أساس
المستوى التعليمي ، والبلد الذي ولد فيه آباؤهم أو أجدادهم ، والدين ،
والملبس ، والمظهر ، ولون البشرة.
إذا أردنا الحد من التمييز في التدريب الداخلي ، فإن الأمر يتطلب إحساسًا بالضرورة لإحداث تغيير حقيقي في الحركة.
معهد فيروي جونكر للباحثين
كان
معروفًا بالفعل من الأبحاث السابقة أن المعلمين ومشرفي التدريب غالبًا ما
يجدون صعوبة في التعرف على التمييز في التدريب. إنهم يتساءلون عما إذا كان
هناك تمييز بالفعل.
كتب الباحثون: "يتطلب الحد من التمييز في فترة
التدريب وعيًا أكبر وشعورًا بالحاجة بين المعلمين وأرباب العمل وصناع
السياسات لدفع التغيير حقًا". لذلك يجب أن يكون المشرفون على التدريب
الداخلي وأرباب العمل أكثر وعيًا بحدوث التمييز ، كما تقول فيروي يونكر.
يمكن أن تكشف الاختبارات الميدانية المنتظمة عن وجود مخالفات. لا ينبغي أن يتم تنفيذ هذه من قبل المدرسة ، ولكن من قبل جهة مستقلة.
تقدم بطلب مجهول
من
المتوقع أن يبدأ أصحاب العمل في استخدام النماذج القياسية عند اختيار
المتدربين ، دون أسئلة حول البيانات الشخصية. بدلاً من ذلك ، يجب طرح أسئلة
على الطلاب حول احتياجات التعلم الخاصة بهم. يمكن لصاحب العمل تحديد
الكفاءات المهمة للتدريب.
يشير الطلاب إلى أنهم غالبًا ما يتلقون
القليل من المساعدة إذا كانت لديهم شكوى ولا يعرفون إلى من يلجأون. علاوة
على ذلك ، غالبًا ما يلاحظون أنه من الصعب على المعلم الاقتراب من صاحب
العمل. يريدون الحفاظ على علاقة جيدة مع شركة التدريب ، بسبب نقص التدريب.
يمكن للمستشار السري في برنامج الدراسة أن يدعم الطلاب بشكاوى حول التمييز.
وخلص الباحثون إلى أن الحد من التمييز في فترة التدريب يتطلب وعيًا أكبر، وإحساسًا بالإلحاح بين المتخصصين في التعليم وأرباب العمل وصناع السياسات. كما عبر عضو المجلس المحلي لأوتريخت كلاس فيرسخور عن صدمته بنتائج الدراسة. وقال “من خلال هذا البحث، يمكننا الآن معالجة التمييز في التدريب الداخلي بطريقة أكثر نجاعة، وفي نفس الوقت توجيه الطلاب ودعمهم”.
المصدر/ NOS
ليست هناك تعليقات
إرسال تعليق
التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي موقعنا وإنما تعبر عن رأي أصحابها; يمنع التعرض لأي شخص او شخصية دينية, :يمنع التعرض للأديان
التقارير المنشورة على الحساب الرسمي للمركز الألماني العربي للإعلام، هي اختصار لجزء من الأخبار التي تُعرض للمشتركين عبر نظام تدفق الأخبار (HAS). من أجل الحصول على هذه التقارير مجاناً يمكن الاشتراك في الموقع مباشرة